派遣のしくみ・働き方
派遣とアルバイト・パートの最も大きな違いは、「雇用主」が異なる点です。
アルバイト・パートで働く場合は、希望する勤務先へ直接応募し、採用後は直接雇用契約を結びます。一方、派遣で働く場合は、派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で勤務します。日々の業務指示は派遣先企業から受けますが、給与の支払いや社会保険などの各種手続き、就業に関する相談は派遣会社がサポートします。また、派遣は業務内容や勤務地、就業期間などをあらかじめ契約で定めたうえで働くため、仕事内容や勤務条件が事前に明確になっていることも特徴です。職種や地域によって異なりますが、一般的に派遣の仕事はアルバイト・パートよりも時給が高い傾向があります。
TSUMUGUでは、働く方一人ひとりに専任の担当者がつきます。仕事の不安や悩み、将来のキャリアや次のお仕事のご相談まで、一人で抱え込まずお気軽にご相談ください。私たちは、働く皆さまが安心して働き続けられるよう、就業中もしっかりサポートします。
基本的に、実務経験の有無にかかわらず派遣登録は可能です。ご希望の職種や条件によって異なりますが、ご希望の業界での就業経験がある方は、お仕事が見つかりやすい傾向があります。未経験の業界でも、社会人としての基本的なマナーやPCスキルがあれば、就業後の研修制度を活用しながらスキルアップを目指すことができます。キャリアプランについても、専任の担当者がサポートしますので、お気軽にご相談ください。
派遣先への初日の出勤時には、担当営業が事前に派遣先責任者と出勤時間や集合場所を確認します。また、初日は現地まで同行し、安心して新しい職場でスタートできるようサポートします。わからないことや不安なことがあれば、その場でお気軽にご相談ください。なお、電車遅延などの予期せぬトラブルに備え、初日は少し余裕を持った出社をおすすめしています。
従業員のみなさまには、契約終了予定日の40日前後に、契約延長のご希望について確認させていただきます。また、派遣先企業へは契約終了予定日の30日前までを目安に継続の意向を確認いたします。契約延長の有無については、派遣先企業からの回答があり次第、速やかに従業員のみなさまへご連絡いたします。
従業員のみなさまが行う業務は、あらかじめ契約書や就業条件明示書に記載されています。
一方で、派遣先企業ではさまざまな業務が組み合わさって行われているため、契約で定められた業務に付随する業務や、連続した作業をお願いされる場合があります。ただし、依頼された業務内容が契約内容と著しく異なる場合（例：CADオペレーターとして契約しているにもかかわらず、施工管理業務を依頼される場合など）や、そのような業務が長期間継続する場合には、担当者までご相談ください。
はい、紹介予定派遣では、派遣期間終了後に直接雇用を辞退することが可能です。紹介予定派遣とは、派遣期間終了後に、派遣スタッフと派遣先企業の双方が合意した場合に、正社員などの直接雇用へ切り替わる働き方です。派遣期間中に仕事内容や職場環境、人間関係などが自分に合っているかを実際に働きながら確認できるため、入社後のミスマッチを防ぐことができます。そのため、派遣期間終了後に「入社を希望しない」と判断した場合は、無理に直接雇用へ進む必要はなく、辞退することも可能です。
紹介予定派遣では、派遣期間中に仕事内容や適性、職場との相性をお互いに確認できるため、多くの場合、直接雇用後に試用期間を設けない企業が一般的です。なお、試用期間の有無や期間については派遣先企業の制度によって異なる場合がありますので、詳細は求人ごとにご案内いたします。